为进一步增强工会女职工组织吸引力和凝聚力,近年来,全南县女工委在推进工业园区非公企业女职工组织规范化建设方面做了有益探索,取得良好成效。
强基础,夯实女职工组织建设
扩大组织覆盖面。以园区非公企业为重点,坚持以工会组织建设带动工会女职工组织建设,做到女职工组织和工会组织同步筹备、同步组建。完善各项规章制度,建立健全规范有序,运转高效的工作运行机制。健全运行保障机制。坚持女职工委员会按期换届,配齐配强女职工干部队伍,目前,园区共有在册专(兼)职工会女职工干部158人。
强素质,深化女职工素质提升
大力开展就业技能培训。县总工会每年联合县新时代职业技能培训学校等培训机构,开展月嫂(育婴员)、办公软件、中式烹饪及电商技能培训班,进一步提升女职工就业技能。深入开展劳动技能竞赛。联合金刚钻包装科技(赣州)有限公司开展庆“三八”女职工劳动技能竞赛活动,营造比、学、赶、超浓厚氛围。推进女职工素质提升。积极搭建各种平台,培养女职工的学习、创新和竞争能力。
强维权,构建女职工体面劳动基石
推进集体合同签订。目前,全南县园区规模以上非公企业《集体合同》签订率达99%,覆盖女职工5000多人,女职工各项权益得到保障。做好妇科病普查普治。把女职工妇科保健检查和“两癌”筛查做成维护女职工权益工作品牌,普及园区非公企业广大女职工。开展女职工“关爱”行动。以单亲、患“两癌”疾病和有子女上大学的困难女职工为主要服务对象,为全县1000多名女职工送去帮扶资金25万余元。
强服务,促进女职工工作上台阶
维护女职工的合法权益。大力宣传《》,并有效整合资源,从医疗救助、生活救助、子女教育、法律援助等方面为困难女职工提供贴心服务。深入走访慰问。开展“访贫问苦,走访春蕾女童”等活动,将党和政府及工会的温暖传递给困难职工家庭。解决女职工就业难问题。县总工会加大协调力度,帮助40多名女职工成功实现就业,赢得广泛好评。