近年来,兴国县以实现产业工人体面劳动、全面发展为目标,聚焦制度建设,健全制度机制,注重素质提升,完善政策体系,围绕权益服务,强化激励保障,畅通产业工人人生出彩新通道,不断提高产业工人的政治地位、经济地位、社会地位,切实增强一线产业工人的自豪感、认同感和幸福感。
聚焦制度建设,持续健全制度机制,着力提高产业工人政治地位,全力提升自豪感。“作为一名普通的网约车司机能成为全国代表,很激动、很荣幸、很自豪,这不仅是一份荣誉,更是一份责任,我将认真履职尽责,不辜负组织和产业工人的重托。”兴国县网约车司机联合工会主席曾志强动情说道。曾志强是中国工会第十八次代表大会的代表,是赣州市出席中国工会十八大代表中唯一的一名产业工人(新就业形态劳动者群体)代表。此外,他还当选为江西省工会第十五次代表大会代表和赣州市工会第五次代表大会代表,荣获江西省五一劳动奖章、赣州市新就业形态“最美劳动者”等称号。这是兴国县提高产业工人政治地位的一个生动缩影。
近年来,兴国县健全完善企业民主管理制度,国有及国有控股企业100%坚持了以职工(代表)大会为基本形式的民主管理制度,园区非公规上企业实行职工代表大会制度得到不断延伸,园区91%的已建会规上企业实现每年召开职工代表大会,有效保障了职工的参与权、知情权、决策权、监督权。强化产业工人队伍党建工作,不断提升产业工人党员的比例,积极推动优秀产业工人在群团组织挂职和兼职,保障产业工人的政治权利。目前全县各级党代表、人大代表、政协委员中产业工人达160余人,选派5名产业工人在群团组织挂职或兼职,产业工人参政议政更加广泛、更加深入。
注重素质提升,持续完善政策体系,着力提高产业工人经济地位,全力提升幸福感。“自从我被评定为电子专用设备装配调试中级工后,工资也跟着涨了不少。”赣州雄鼎电子有限公司的章正富高兴地说。该公司积极开展职业技能等级自主认定,37名生产一线的技术工人经过专业考核评定为中级工,工资薪酬也相应提高。兴国县完善政策体系,强化工作举措,大力改进产业工人技能评价方式,积极引导企业开展职业技能等级自主认定,打通技能人才认定通道,推动工资薪酬与技能水平挂钩,实现多劳者多得、技高者多得,让更多一线产业工人薪酬有提高、待遇得实惠、职业有奔头。
曹银凤,参加“兴国表嫂”家政服务员培训班并获得月嫂三星级证书。随着技能与服务的提升,工资也由开始的3500元/月增长到现在12000元/月。这就是“金牌月嫂”曹银凤的美丽嬗变,也是兴国县拓宽职工就业渠道,打造“兴国表嫂”家政服务品牌,助力职工增收致富的生动体现。近年来,“兴国表嫂”家政服务培训5000余人,推荐就业3500余人,帮助职工实现月均收入超5000元。
围绕权益服务,持续强化激励保障,着力提高产业工人社会地位,全力提升认同感。“非常感谢公司工会为我购买了职工互助保障,这份理赔极大缓解了我的经济负担。”国网江西省电力有限公司兴国县供电分公司职工陈祥忠收到县总工会工作人员送来的28558元理赔金感动地说。兴国县强化宣传推广,提升服务水平,大力推动职工互助保障进机关、进学校、进企业,为广大职工构筑起健康新屏障,为更多产业工人撑起“健康保护伞”。
“作为一名普通护理工,能得到这么崇高的荣誉,心里很激动、很惊喜。”当得知荣获江西省“五一劳动奖章”,兴国县田庄上养老中心的养老护理员王丹激动地说。如今,王丹已从一名农民成长为有一技之长的技能人才。此外,王丹还当选为江西省工会第十五次代表大会代表、赣州市第六届人大代表。这是一个普通新就业形态劳动者成长成才的范例,更是兴国县加大推优力度,着力提高产业工人社会地位的具体体现。
近年来,兴国县加大产业工人推优推先力度,积极开展“兴国工匠”“潋城工匠”评选活动,选树了刘兴炳、钟善煌等企业名师10人,培养了一批“数字工匠”。近年来,32名产业工人获评县“五一劳动奖章”,推荐5个单位集体和10名个人获市级以上工会系统表彰,产业工人在各级先进评选中占比逐步提高。持续唱响工会帮扶“四季歌”,每年为企业一线职工赠送上千份职工互助保障,建好职工书屋、妈咪小屋、爱心驿站等职工活动场所,不断提高服务产业工人质效,提升产业工人的认同感、归属感、获得感。